логотип Консультант Плюс Самара лого
(846) 22-33-000
Компания "Консультант Самара" » Правовая поддержка » Семинары-тренинги » Увольняем работника: "по собственному желанию" и без

Увольняем работника: "по собственному желанию" и без

 

Тема рассчитана на специалистов:

•  коммерческих организаций, вне зависимости от режима налогообложения;

•  бюджетных организаций.

 

Семинар поможет Вам:

•           избежать последствий, которые могут грозить работодателю за неправомерное увольнение работников ; расскажем, в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении; разберемся, можно ли дисквалифицировать кадровика; разъясним, в каком порядке работодатель может оспорить предписание трудового инспектора и постановление суда;

•           соблюсти интересы обеих сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон; разберемся, правомерно ли увольнение беременной женщины по соглашению сторон; расскажем, всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и какими налогами и взносами оно облагается;

•           сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с работником по окончании срочного трудового договора; расскажем, можно ли продлить срочный трудовой договор; проанализируем последствия при предоставлении отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора; подскажем, как поступить, если истекает срок договора, а работница беременна; разберемся, как поступить, если временная работница, принятая на место основной, ушедшей в декрет, беременна; расскажем, нужно ли увольнять временного работника, если основной сотрудник будет работать на условиях неполного рабочего дня;

•           учесть все тонкости при увольнении работников по собственному желанию – мы напомним требования к заявлению на увольнение; разъясним, можно ли направить заявление по почте; разберем последствия отзыва работником заявления об увольнении; проанализируем, как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал; расскажем, является ли ошибкой запись об увольнении в трудовой книжке "уволен по собственному желанию";

•           обоснованно и грамотно уволить работника по инициативе работодателя – мы разберем самые популярные основания для увольнения по инициативе работодателя; напомним гарантии, предоставляемые беременным женщинам и женщинам с детьми при увольнении; объясним, что является прогулом и как определить время прогула; расскажем, как подтвердить состояние опьянения и что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского освидетельствования; разъясним, какие дисциплинарные взыскания можно применить к работникам; рассмотрим процедуру увольнения при сокращении численности (штата);

•           грамотно оформить увольнение в случае, если сотрудник умер или пропал без вести – мы разберем процедуру увольнения в этих случаях; разберемся, какой датой уволить работника в случае его смерти или прогула; расскажем, как затребовать объяснения с работника, который прогуливает; объясним, как поступить, если окажется, что уволенный сотрудник не прогуливал, а болел;

•           безболезненно прекратить трудовые отношения с сотрудником при неудовлетворительных результатах испытательного срока – мы расскажем о категориях сотрудников, которым работодатель не вправе устанавливать испытание при приеме на работу; проинформируем об ограничениях по длительности испытательного срока, а также о возможности его сокращения или продления; разберем порядок документального оформления испытательного срока и результатов его прохождения, а также процедуру увольнения сотрудника при неудовлетворительных итогах испытательного срока.