логотип Консультант Плюс Самара лого
(846) 22-33-000
Компания "Консультант Самара" » Правовая поддержка » Семинары-тренинги » Трудовой договор без ошибок

Трудовой договор без ошибок


Тема предназначена специалистам кадровых служб, бухгалтерам, занимающимся кадровой работой, различных организаций, вне зависимости от режима налогообложения.


 Семинар-тренинг поможет Вам:

•      точно соблюсти права и соискателя, и работодателя при трудоустройстве – мы разберемся в том, какие причины для отказа в приеме на работу законные; подскажем, как организовать вступительные испытания; разберем как оформить письменный отказа в приеме на работу; разберемся, в каких случаях работодатель не имеет права отказать в приеме на работу;

•      обоснованно требовать с соискателя необходимые документы – мы расскажем, какие документы работодатель может требовать при приеме на работу, в какие – нет; можно ли отказать в приеме на работу, если соискатель представил не все необходимые документы; разберемся, какие документы требовать неправомерно;

•      правильно оформлять трудовые договоры – мы расскажем, какова его форма; разберём последствия неоформления трудового договора, с кем и когда следует заключать трудовой договор; объясним, как продлить срочный трудовой договор с беременной работницей, с директором;

•      принять взвешенное решение о том, стоит или не стоит заключать договор с руководителем - единственным участником общества – мы разберем два подхода к вопросу заключения такого трудового договора;

•      правильно вести воинский учет – мы расскажем о новых обязанностях работодателя, связанных с воинским учетом; напомним, за какие нарушения военный комиссариат может оштрафовать должностное лицо организации или саму организацию

•      не пропустить обязательные сведения в трудовом договоре – мы расскажем, какие обязательные сведения и условия должен содержать трудовой договор, разберемся, нужно ли указывать сроки выплаты зарплаты, нужна ли печать работодателя на трудовом договоре; разберём, будет ли трудовой договор недействителен, если в нем отсутствуют обязательные сведения или условия;

•           по всем правилам внести в трудовой договор дополнительные условия – мы расскажем, какие дополнительные условия может содержать трудовой договор.