логотип Консультант Плюс Самара лого
(846) 22-33-000
Компания "Консультант Самара" » Правовая поддержка » Новости законодательства » Сотрудница до 23.11.2019 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Она изъявила желание выйти досрочно из отпуска 02.10.2019 г. на неполный рабочий день 4 часа пять дней в неделю...

Сотрудница до 23.11.2019 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Она изъявила желание выйти досрочно из отпуска 02.10.2019 г. на неполный рабочий день 4 часа пять дней в неделю...

Вопрос:
Сотрудница до 23.11.2019 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Она изъявила желание выйти досрочно из отпуска 02.10.2019 г. на неполный рабочий день 4 часа пять дней в неделю. 1. Как правильно оформить заявление о досрочном выходе из отпуска на неполный рабочий день. Предоставьте, пожалуйста, образец. 2. После выхода ее на неполный рабочий день, как оплачивать ей компенсационную выплату 50 рублей, в полном объеме или пропорционально?

 

Ответ:
1. Для установления неполного рабочего дня работник должен предоставить вам заявление. Вы обязаны удовлетворить просьбу работника выйти на работу на неполный рабочий день (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Иначе вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Заявление оформляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Проверьте в нем следующее:

1.  дату выхода работника на неполный рабочий день;

2.  желаемый режим работы;

3.  период работы в режиме неполного рабочего дня.

Это позволит правильно оформить дополнительное соглашение и приказ, а также избежать ошибок при установлении продолжительности рабочего времени.

Аналогичным образом нужно поступить, если работник просит установить ему неполную рабочую неделю или неполный рабочий день совместно с неполной рабочей неделей, так как это тоже виды неполного рабочего времени в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ.

Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

 

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать неполное рабочее время. Отказать ей в этом нельзя.

Для оформления нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).

 

Пример. Заявление о выходе на работу на неполный рабочий день

Генеральному директору ООО "Альфа"

Иванову И.И.

от бухгалтера Петровой Е.П.

 

Заявление

 

Настоящим сообщаю, что с 02.12.2019 и до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет Петровой А.Н. (11.08.2022) я выхожу на работу на неполный рабочий день с 10.00 до 15.00.

 

Петрова

29.11.2019

 

2.Женщине, работающей неполный рабочий день, продолжайте платить компенсацию до 3 лет в полном объеме. Зарплату платите пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

 

Типовая ситуация: Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2019) {КонсультантПлюс}